下面是小编为大家整理的加强思想政治建设经验做法（国企）,供大家参考。
2022年以来，**党委深入贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，以学习教育为载体，以解决公司和职工“急难愁盼”问题为导向，建立“**半月坛”常态化培训品牌，构建“我为群众办实事”长效机制，全面强化党的政治建设，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，助推企业实现党建与生产经营深度融合。
（一）淬炼政治判断力，筑好转企改制“根”与“魂”。一是打造常态化培训品牌，学以致用坚定政治“主心骨”。公司党委创办“**半月坛”常态化培训品牌，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，聚焦政治建设、党风廉政、基层党建、统一战线、意识形态等主题，通过分类施教、典型示范、融入实践等教学模式，将基层党组织全面覆盖，在全公司上下形成了学以致用，用以促学的浓厚氛围，让党员干部学会如何在面对转企改制后的诸多问题时，科学把握形势变化，精准识别现象本质，清醒明辨行为是非，有效抵御风险挑战。二是构建线上线下学习体系，以学促行稳住思想“定盘星”。鉴于生产经营人员出差多和疫情防控常态化的现实情况，积极打造线上+线下教学体系，“线上”通过“学习强国”、“灯塔党建在线”两个网络平台的教育资源，解决由于业务出差多和需长期驻外的党员干部日常理论学习的问题；
“线下”依托每月“主题党日”和“三会一课”，指导基层党支部开展好日常组织生活，及时将上级重要会议、文件及讲话精神及时传递到每一位党员干部，增强了他们在转企改制进程中的识变应变能力，为防范和化解因员工思想问题引发的重大风险提供了强有力的智力支持和理论支撑。三是以“321”下沉机制，绷紧基层干部队伍“政治弦”。公司党委班子成员通过定期列席基层党支部“三会”，开展好联合党课、主题党日，重点完成1个抓基层党建突破项目的督导工作机制，督促新建党支部书记时刻绷紧政治这根弦，增强政治警觉性和政治辨别力，落实全面从严治党政治责任，站稳立场，把准方向，不折不扣贯彻党的路线方针政策和中央决策部署。
（二）提升政治领悟力，下好“学思悟践”关键子。一是扎实开展中心组学习，将党的创新理论落实到改革实践。面对国企三年改革行动的严峻形势，公司党委高度重视理论修养的强化，积极探索理论中心组学习形式，创新载体，结合习近平总书记关于南水北调后续工程及黄河流域生态保护高质量发展等专题进行深入学习研究，并邀请专家进行集中宣讲，把习近平总书记重要指示批示精神与公司改革发展、探索创新等工作相结合，作为指导实践和推动工作的行动指南。二是“三管齐下”，做到“国之大者”心中有数。通过定期督导基层党组织落实“第一议题”制度，开展中层干部专题读书班、党委理论学习中心组扩大会议三种方式，从基层到中层再到高管，教育引导干部职工心怀‘国之大者’，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的领悟能力、战略眼光、专业水平。三是建立长效机制，在为民服务中提升政治领悟能力。通过“**半月坛”定期收集基层群众意见建议，梳理“我为群众办实事”问题清单，建立为民服务的长效机制，引导基层党支部在大胆创新中不断提高工作水平，坚持向群众学习、向实践学习，把解决问题作为工作的着眼点，不断提升凝心聚力、基层调研、服务群众的能力和水平。
（三）厚植政治执行力，巩固改革发展“压舱石”。一方面健全完善“三重一大”会议监管系统，坚持党的领导在企业治理中一插到底。在公司及各权属单位全面推广使用“三重一大”决策和运行监管系统，实现了对各级子企业“三重一大”事项决策、基层党组织前置研究等落实情况的全过程监督，确保决策部署坚决落地，意见建议坚决响应，反馈问题坚决执行。另一方面是深化基层党建“五大工程”，发挥党员先锋模范作用。对基层党支部持续深化党建“强基、品牌、头雁、对标、激励”五大工程，开展创建党员先锋岗、突击队活动，激发党员干部进行技术创新、完善机制、强化管理的积极性，不断提高项目管理水平和创新能力，持续强化党员干部的“四个意识”，做到知责于心、担责于身、履责于行。
通过强化对党员干部“政治三力”的提升和强化，实现了党建引领与生产经营的深度融合，打通了对基层党组织精准指导的最后一公里，推动了公司主业与科技创新的全面开花，建立了党员干部强化“政治三力”的保障机制，激发了干部职工干事创业的积极性。