下面是小编为大家整理的2022“新思想、新担当”区工人文化宫度工作实施方案（范文推荐）,供大家参考。
一、开展“新思想、新担当”宣讲活动
工作目标：通过开展各类宣传、宣讲活动，加强职工思政引领，扛好工会组织政治责任。
（一）持续深入宣传宣讲“八个坚持”
工作举措：配合网工中心，利用各级工会文化阵地持续深入地宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述（即“八个坚持”），切实履行好工会教育职能，增强职工对工会理论创新的政治认同、思想认同和情感认同。
（二）引导广大职工群众听党话、跟党走
工作举措：配合网工中心，利用各级工会文化阵地宣讲党的十九届四中全会精神和我国国家制度、国家治理体系的13个显著优势及13项战略任务，引导广大职工群众听党话、跟党走。
（三）持续深化“中国梦、劳动美”主题教育
工作举措：配合网工中心，利用各级工会文化阵地，持续深化“中国梦、劳动美”主题教育，发挥工人阶级主力军作用，唱响中国工人运动时代主旋律，为实现中国梦而奋斗。
二、开展全区性群众文体活动
工作目标：依托各级职工文化阵地和平台，广泛开展全区性群众文体活动，按照文化、体育两大类活动，多方式、多渠道地丰富职工业余生活。
（一）开展职工文化比赛（将原“劳动者之歌”合唱比赛调整为职工文化比赛）
工作步骤：
1.4月，结合区工人文化宫今年的工作任务要求，确定活动内容，制定下发活动方案；
2.4-5月，结合依托各级职工文化阵地和平台开展“克时艰、增信心、促发展”职工文化比赛活动，包括征文、摄影、微视频比赛，团结动员全区各级工会和广大职工为夺取疫情防控和经济社会发展“两战全胜”，推进余杭高质量可持续快发展发挥主力军作用。
3.6月，做好总结、表彰、宣传工作。
工作举措：
1.广泛征求意见建议，做好活动的相关筹备工作；
2.积极与相关文化部门做好沟通衔接工作；
3.开展赛前培训，确保活动质量；
4.做好宣传发动和信息报道工作。
（二）开展职工体育比赛
工作步骤：
1.7-8月，制定下发职工运动会活动方案；
2.9月，做好职工运动会筹备工作。
3.9-10月，举办职工运动会，丰富职工业余文化生活，以昂扬的精神风貌迎接共和国华诞。
工作举措：
1.广泛征求意见建议，结合杭州市职工运动会相关活动安排选取3-5项内容，做好活动的相关筹备工作；
2.开展社会化工作，与专业媒体、机构进行合作；
3.积极与市总及区级体育部门做好沟通衔接工作；
4.做好宣传发动和信息报道工作。
三、在助力深化“全域治理”上做文章
（一）开展“社会主义核心价值观”宣讲活动
工作目标：教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在企业中营造文明向上、积极进取的良好氛围。
工作举措：配合网工中心，利用各级工会文化阵地，组织宣讲团赴基层企（事）业单位开展宣讲活动，教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在企业中营造文明向上、积极进取的良好氛围。
四、办好“余工学堂”，提升职工文化素质
工作目标：通过线上加线下的方式，开展各类公益培训活动，扎实开展职工“双证制”工程，拓展服务渠道和服务会员的覆盖面，开展“互联网+”管理模式和“文化学历+职业技能+公益培训”的教学模式，增强工人文化宫的社会影响力，力争做精做强“余工学堂”培训平台。
（一）开展职工“双证制”工程
工作步骤：
1.5月前，积极与市总做好对接，发文启动相关工作；
2.6-9月，建立在读学生管理平台，分片与区域各基层工会开展走访宣传和组织报名工作；
3.6-9月间，举办20xx级学生毕业典礼；
4.4-12月，与人社部门及合作院校做好对接，分批开展在读学生+职业技能开班培训；
5.8-9月组织高复培训并做好相关组织协调工作；
6.10月下旬组织入学考试；
7.全年做好教学的服务和督促落实工作，提升在读职工的管理和服务，增设研究生资助教育，每学年评选部分优秀在读学员给予奖学金。
工作举措：
1.做好与市总工会沟通衔接工作；
2.完善宣传模式，通过走企业宣传结合“互联网+”宣传模式，融合工会各项服务职工项目进行宣传发动，让更多的企业和职工主动参与双证制工程，力争做到双证制宣传过程中融合工会服务职工项目宣传的全覆盖。
3.完善教学模式，通过线上线下相结合的方式，力争做到毕业前所有在读学员1+1（学历证书+技能证书）全覆盖。
4.完善服务管理模式，加强对在读职工的管理和服务，完善教学设施，切实教学质量和职工粘性。
（二）做强“余工学堂”公益培训项目
工作步骤：
1.2-3月，设置下发公益培训征集清单，广泛征求基层意见，初步确定项目内容；
2.4月，根据活动内容，制定全年培训规划，依托“双证制”培训合作学校建立“余工学堂”公益培训日常管理平台及体系，与相关培训机构及老师做好工作对接，初步确定活动规划安排和工作经费预算等事宜；
3.4-5月，根据年度安排，举办“余工学堂”启动仪式，发布全年培训规划；
4.5-11月，借助联谊会、网工办、互联网平台和“双证制”培训合作学校宣传发动组织职工参与，建立“余工学堂”基层教学点4个以上，搭建云课堂平台，全年开展各类公益培训不少于80场，并同步并做好宣传工作，力争做精做强“余工学堂”培训平台。
工作举措：
1.广泛征求意见，内容贴近职工，简单、有效；
2.加强宣传，在广泛征求各级工会、职工的需求基础上，制定年度宣传计划，借助“互联网+”宣传渠道，结合各类基层走访宣传，积极与网工办沟通合作，依托公益培训管理平台，建立“余工学堂”基层教学点，把公益培训活动向基层工会、向职工文化阵地、向“余工学堂”基层教学点倾斜，做好网上报名工作，做好培训情况的反馈和信息报送；
3.制定“余工学堂”培训规划，定期发布“余工学堂”培训公告，与各类媒体进行合作，开展专项发布活动；
开展公益课程、讲师、项目征集活动，建立与相关机构、协会、培训骨干老师长期合作关系；
完善管理模式，制定完善课程制定、教学管理评价、学员管理体系；
4.切实提升培训讲座品质和服务，紧密依托社会化合作机构，采用市场化运作方式借助社会力量举办活动；
5.做好宣传和总结工作，线上线下结合扩大“余工学堂”影响力。
（三）开展职工文化交流活动
工作步骤：
1.4月，结合全年工作任务，确定文化交流内容、项目；
2.5-10月，分片开展职工文化交流活动，丰富广大职工群众的业余生活；
3.11月，做好总结和宣传工作。
工作举措：
1.广泛征求意见建议，做好活动的相关筹备工作；
2.积极与片区联谊会做好沟通衔接工作，确定交流内容；
3.做好宣传发动和信息报道工作。
五、抓好公益培训，提升职工文明素质
工作目标：通过举办各类公益培训活动，提升职工文明素质，丰富职工生活。
（一）依托活动阵地抓培训引导
工作步骤：
1.4月，在镇局级工会中摸底调查相关情况；
2.5-10月，根据各镇局工会开展公益培训和阵地建设的情况，确定符合条件的教学点；
3.11月，验收教学点，好中选优，确定4个教学点。
工作举措：
1.积极走访调研，摸底调查情况；
2.对部分公益培训需求量大的阵地重点进行培育；
3.开展教学点的学习交流活动；
4.做好宣传工作，以点带面，形成良好氛围。
（二）依托网络平台抓培训引导
工作步骤：
1.4月，结合全年工作任务，确定各类公益培训项目；
2.5-10月，通过线上+线下方式，搭建“余工学堂”云课程平台，在各级职工文化阵地广泛开展职工公益培训活动，丰富广大职工群众的业余生活；
3.11月，做好总结和宣传工作。
工作举措：
1.广泛征求意见建议，做好培训项目的确定；
2.通过录制讲课视频的方式，开设公益培训云课堂。
3.通过微信公众号、网站等线上宣传工具，开播云课堂课程。
4.做好宣传发动和信息报道工作。
（三）依托先进典型抓培训引导
工作举措：配合经济部和网工中心做好劳模等先进典型进企业宣讲活动，用先进模范的言行和人格力量引导职工树立良好的道德风尚。
六、在竭诚服务上下功夫
（一）开展文体用品进企业活动
工作步骤：
1.8月，与区文广旅体局对接，确定下发工作方案；
2.9-10月，开展文体用品进企业活动22场；
3.11月，做好总结和宣传工作。
工作举措：
1.积极与区文广旅体局做好沟通衔接工作，确定赠送方案；
2.广泛征求意见建议，做好活动的相关筹备工作；
3.做好宣传发动和信息报道工作。
七、在打造“两张网”上下功夫
工作目标：推进网点场地建设，依托阵地规范化建设工作，指导督促推进网点场地建设，扩大影响力。
工作步骤：
1.5月，分片开展每年一度的职工活动阵地网络调查工作，分片征集调查摸底职工活动网点创建计划；
2.6-8月，结合“双证制”和公益培训宣传工作分片对已建职工活动阵地网络进行走访，在巩固提升已建网点基础上制定标准，统一规范推进阵地建设；
3.6-10月，依托区联谊会为平台，开展网点建设学习参观交流活动、职工文体骨干培训、座谈，区域联谊会文体比赛等活动；
4.10-12月，分片开展职工活动网点年度回头看工作，对活动网点年度活动开展及阵地管理情况进行检查、对现有的网点进行“巩固、提升”对新增网点进行验收。
工作举措：
1.积极走访阵地了解情况，广泛征求意见，内容贴近职工，切实发挥阵地作用，提高资源利用率；
2.加强对活动网点的指导和服务，送各类公益培训及服务到各级阵地，开展阵地服务管理及职工文体骨干团队业务培训指导；
3.加强进行宣传，做好活动情况的反馈和信息报送。
八、不断推进工会总体改革
（一） 抓好“六制”的落实。
工作目标：“工作职责法定制、工作内容清单制、工作任务征集制、工作人员三分制、工作方式联动制、工作业绩测评制”是工会改革的重要内容，必须持之以恒抓好落实，特别是在工作任务征集制、工作人员三分制、工作方式联动制上下功夫，补齐短板，进一步激发基层工会活力。
工作举措：
1.全年各项活动开展前，进行意见建议征集汇总反馈，认真落实工作任务征集制。
2.根据改革工作要求，配合做好工作人员三分制。
3.采取请进来、走出去的工作方式，重点在走出去上下功夫，将各类公益培训，文体服务与基层联动，向基层倾斜，切实做好工作方式联动制。
（二）抓好品牌示范点的建设。
工作目标：在培育成功七大工作品牌示范点的基础上，着重做好“巩固、提升、推广”文章，力争打造成在长三角地区具有一定影响力的工作品牌。
工作步骤：
1.4月，制定年度品牌示范点建设计划；
2.5-10月，定期开展品牌示范点调查摸底和走访服务，并举办专项参观交流研讨活动，做好“巩固、提升、推广”文章；
3.12月，做好相关工作总结汇总。
工作举措：
1.做好品牌巩固工作。一是健全阵地网点，定期开展阵地网点调查摸底和走访服务，掌握全区职工文化阵地建设的建设和活动开展情况；
二是依托区联谊会为平台，开展区域性公益培训和文体活动、职工文体骨干培训、座谈、交流研讨、文体志愿服务等活动，建立小三级职工文化阵地服务菜单；
三是指导引领基层职工文化阵地，根据品牌布局分片开展职工文化阵地进行联系结对，重点培育，帮助指导开展工作。
2.做好品牌提升工作。分片召开职工文化交流参观研讨活动4次，对品牌培育发展交流研讨、总结提炼。
3.做好品牌推广工作。建立标准，统一规范建设5家职工活动网点，逐步扩面实施推广。