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XX国企公司2021年度党建工作报告
2021年，XX公司党建工作以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入贯彻党的十九大和***二中、三中、四中、五中、***精神为主线，按照***、省委、蜀道集团及XXXX党委的安排部署，强化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，始终坚持全面从严治党、坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，坚持提升基层党组织的组织力，保障公司生产经营正常营运，为公司发展作出了积极贡献。现将公司2021年度党建工作汇报如下，请予以评议。
一、2021年思想政治建设情况
（一）加强党的全面领导，扎实推进党史学习教育
一是坚持“学史明理”方面，开展专题读书班3次，专家辅导4次，四史专题学习12次，将党史学习纳入党员日常教育发放学习书目109册。强化理论武装，推动党史学习教育走深走实、入脑入心，持续在学懂弄通做实上下功夫。二是“学史崇德”方面，依托红色资源开展现场教育4次，开展上级领导讲党课2次，公司领导班子讲党课3次，党史学习教育动员会1次、“七一”精神专题宣讲2次，切实加强政治引领，提升思想境界，弘扬爱党爱国精神。三是“学史增信”方面，组织员工集体观看建党100周年庆典及XX省庆祝建党100周年主题展览，举办建党百年文艺演出、开展党史知识竞赛及******精神学习竞赛，进一步强化旗帜引领，坚定党员干部群众的信仰、信心和信念。四是“学史力行”方面，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，通过调研建立19条重点事项清单，已落实 当前隐藏内容免费查看完成17条：畅通XX项目员工职称晋升通道，积极与XX省交通运输厅沟通协商争取，组织XX一线员工进行职称线上考试，目前有5名XX员工以视频方式通过了中高级职称答辩；根据XX项目实际，制定《XX公司职工关怀慰问制度》，召开了XX员工五一视频慰问会、青年员工关怀成长视频会、孟加拉防疫安全知识线上讲座、XX职工应对疫情心理健康与压力调试讲座等，将学史力行落到实处，切实提高了员工安全感、获得感和幸福感。
（二）强化思想政治建设，正确引领企业发展方向
一是抓紧抓实政治学习，全年组织召开党委中心组会议13次，专题学习会1次.重点学习了***中国特色社会主义思想、“七一”重要讲话精神、党的******精神；制定“第一议题”制度，将学习贯彻******重要讲话精神作为必学内容，全年贯彻落实“第一议题”制度14次。二是抓细抓牢重点工作，全年召开党委会25次，研究议题50余项，党建议题27项，“三重一大”前置事项10项；切实推进国企改革三年行动，召开推进会8次，宣传简报12期，制定实施方案，明确工作清单，完成中层人员竞聘上岗工作，改革任务已完成95％。三是落实落地“回头看”整改工作，认真开展贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神“回头看”，对标检视问题18条，已全部完成整改；根据十一届省委第七轮巡视反馈问题和省属国有企业反馈问题的整改情况制定了“回头看”方案，完成整改数量30余项。
（三）以夯实党建为基础，锤炼基层组织力
一是规范基层组织建设，成立了XXX地区党支部，撤销了XXX片区党支部，制定了党建基层联系点制度，开展了领导班子线上讲党课和调研，并对“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、述廉述职、党员教育培训、民主评议、党员组织生活会等进行了定量考核；二是加强党员队伍建设，公司党委指导XXX项目党支部成功创建“五好党支部”，党员发展向生产一线倾斜，组织党务工作者参加业务培训，开展“党员示范岗”“配送讲”活动，与省外办XXX党支部、XX公司机关党总支结对共建，创建“三色三型”党建品牌，带动各支部向规范化、标准化、特色化发展。
（四）以党管人才为统揽，打造人才集聚强磁场
一是从严选拔任用环节，公司党委坚持“德才兼备，以德为先，任人唯贤，事业为上，公道正派”的用人导向，严格按照规定选拔任用中层干部1名；项目副经理1名。二是强化人才专业培训，公司派出5位生产骨干到XXX参与XXXX2021年管理干部培训班，全面提升干部的综合能力；常态化落实“导师带徒”制度，16名新员工通过结业考试，结成9对新师徒。全年开展专项业务、党员教育、安全知识、干部教育等培训28次，覆盖率达100％。三是构建育人用人阶梯，以“青英筑梦”工程为载体，构建人才梯队，4人纳入“青苗计划”，2人纳入“青英计划”。
（五）以群团工作为纽带，凝聚XX发展强大合力
一是服务企业，服务职工。一是畅通职工意见渠道，共征集有效意见建议26条，助推公司持续健康发展。二是开展“留岗过年”“夏送清凉”、困难职工帮扶等活动，慰问一线职工199人，金额8万余元；开展“定点帮扶”，帮扶金额5万余元；发放全体员工普惠慰问金41.1万元。三是组织成立统战工作领导小组，召开统战工作座谈会，密切与统战对象（3名党外知识分子、2名归国留学人员和2名少数民族员工）沟通交流，筑牢政治共识。四是关心关爱女职工，开展女职工沙龙、普法等活动8次，签订女职工专项集体合同。五是组织开展新春文化慰问、足球友谊赛、趣味运动会等活动，积极参加上级组织的职工技能大赛、文艺汇演及各类书画征文投稿。
二是团结青年，凝聚力量。一是抓思想建设，结合党史学习教育主题，开展团支部书记讲党课、党史学习教育主题团课、微党史团课、党史知识竞赛、红色实地教育、红色主题观影等活动十余次。二是抓组织建设，完成XXX项目团支部和机关团支部支委换届选举。贯彻落实XXXX“青英筑梦”工程和分公司“导师带徒”活动，做好传帮带，为公司高质量发展培养青年人才。
二、2021年党风廉政建设落实情况
2021年，我们坚持全面落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设与生产经营工作同部署、同落实、同考核；召开党建暨纪检工作会，部署安排全年党风廉政建设和反腐败工作，明确工作目标和任务重点；对公司中层管理干部、项目领导班子成员共16人开展党风廉政建设集体约谈，督促领导干部落实“业务谁主管，监督谁负责”原则；调整2021年度从严治党“一岗双责”党风廉政建设责任分工，厘清责任清单，抓党风廉政建设和反腐败；召开反腐倡廉联席会，落实2020年“一岗双责”及项目负责人述责述廉工作；签订2021年度《“一岗双责”责任书》《党风廉政建设责任书》共11份；按照省委巡视整改“回头看”工作要求制定工作方案、明确责任落实，分四阶段组织协调、跟踪督办自查整改工作，采取台账管理模式，确保整改措施见实效，共查找问题71项，制定整改措施68条；针对XXXX《关于2020年度基层党组织落实党风廉政建设责任制检查考核情况的通报》中反馈的6方面12项问题，逐条进行研究分析，全面落实整改。
对XX各在建项目开展2020年度、2021年半年度党风廉政建设暨惩防体系考核工作，查找薄弱环节，监督整改落实，推进全面从严治党向XX基层延伸，确保境内境外监督全覆盖。
三、2021年改革发展成绩
一是更新制度条款，为公司发展提供制度保障。2021年作为公司的制度建设年，党委充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，修订了《XX公司“三重一大”实施细则》《XX公司党委会议事规则》《XX公司总经理办公会议事规则》，同时制定了议事决策清单；针对XX项目实际，重点修订了《XX公司招标采购管理实施细则》《XX公司物资设备管理办法》《XX公司财务管理办法》等，全年修订制度14个，新制定制度5个。
二是紧扣关键环节，持续推进国企改革三年行动落地生效。按照蜀道集团和XXXX关于国企改革三年行动的安排部署，公司党委聚焦重点任务，成立国企改革三年行动领导小组，召开国企改革三年行动宣贯会，扎实推动改革工作；严格打表推进，量化指标考核，制定《XX公司国企改革三年行动实施方案（2020－2022年）》、《XX公司国企改革三年行动实施方案及工作台账考核评估办法》，制定国企改革三年行动工作台账，七类22项内容中，已完成21项，完成率达到95％，超额完成蜀道集团和XXXX下达的2021年国企改革三年行动目标任务。
三是抓防疫促生产，保持职工队伍稳定。2021年，由于新冠肺炎疫情在全球持续肆虐，分公司5个在建项目和经营工作都受到了不同程度的影响，根据XX集团下达的产值目标及疫情防控工作的相关部署，统筹疫情防控和生产经营工作，多措并举，防疫生产两手抓，在保证项目职工身心健康的前提下，积极推动项目生产工作有序开展。目前坦桑尼亚设备管理站有1名职工在当地接受治疗，其余确诊的14名职工核酸检测均已转阴。分公司关心关爱患病职工和家属，慰问金额8000元。
四、存在的问题
一是党建引领作用不够明显，由于XX党建工作的特殊性，基层党组织负责人对党建工作重要性认识欠缺，一线员工扎根XX精神较为薄弱，支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、使命担当精神发挥不充分。
二是基层党建工作不够规范，因疫情影响公司领导班子无法前往XX基层一线指导工作，基层党建工作标准化程度不够高，对基层党组织的监督考核失之于宽，缺乏支部建设规范化的有效经验。
三是党务人员综合素质不够全面，基层党务工作人员均为兼职，投入精力有限，缺少工作经验和系统的学习培训，适应XX的“语言＋技术＋管理”复合型人才较少，综合素质与工作要求存在差距。
五、2022年党建工作思路
（一）加强政治引领，深入学习党的重要会议精神，党史学习教育不松懈，将“我为群众办实事”形成常态化机制，坚持正确舆论导向，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权
（二）融入中心工作，明确“抓发展就是抓党建，抓好党建促发展”的思想理念，坚持“三重一大”集体决策制度和党委会议事规则，聚焦公司中长期发展目标和规划，前置研究生产经营重大事项。
（三）增厚组织基础，做好公司党委按期换届工作和组织规范化建设，运用“智慧XX云”信息平台，对各支部党建工作情况等进行跟踪指导检查，将党建考核与绩效挂钩，将党建目标任务落到实处，见到实效。
（四）充实后备队伍，贯彻落实国企改革三年行动方案，提升公司治理效率、优化用人机制，不断健全员工职业发展通道。持续开展“青英筑梦”“导师带徒”工作，重点培养一批预算、成本、合同、安全管理等关键岗位人才。
（五）支持群团建设，在XX项目开展技术攻坚，激发青年成长成才，扎实开展“暖心关爱”“四季送”等活动，切实为困难职工排忧解难。持续深入贯彻落实上级党委关于统一战线工作的部署和要求，加强公司密切与统战对象的沟通联系，团结引导统战对象围绕中心任务助力公司发展。
（六）强化党风廉政，落实从严管党治党要求，准确把握监督执纪问责“四种形态”，运用信息化平台做实做细日常监督，做好换届选举监督工作，持续推动纪检监督与审计监督融汇贯通，提升监管效能。