下面是小编为大家整理的2022年中共XX支部委员会关于党员领导干部年专题民主生活会召开情况的报告,供大家参考。
中共XX支部委员会关于党员领导干部2021年专题民主生活会召开情况的报告
XX党委党史学习教育巡回指导组：
根据市纪委、市委组织部、市委党史学习教育领导小组、市国资委党委和市XX党委部署要求，XX党支部经充分准备并报XX党委同意后，于2022年1月26日下午召开了XX党支部党员领导干部党史学习教育专题民主生活会，公司党员领导干部全体成员参会。与会同志根据会议主题，结合征求到的意见和建议开展了批评与自我批评，提出了整改措施，会议达到了预期目的。现将会议召开情况报告如下：
一、民主生活会准备情况
公司领导班子对开好这次民主生活会高度重视，党支部对开好民主生活会进行专题研究，对领导班子民主生活会进行专题部署，会前做了精心的准备。方案出台后，及时上报了指导组审阅。
（一）深化学习研讨
2022年1月26日下午产业园党支部组织公司领导班子党员干部，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主题，深入学习了******对广东、深圳的系列重要讲话和重要指示批示精神，学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国***党内监督条例》、《中共***关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党***关于民主生活会的有关要求，在班子成员坚持读原著、学原文、悟原理，个人自学的基 当前隐藏内容免费查看础上，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，通过学习，大家进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢开好民主生活会的思想基础。
（二）广泛征求意见
XX公司从2022年1月18日开始，通过向公司全体职工发送征求意见通知、谈心谈话等方式共计收回意见建议26条，经梳理整合为5条意见建议。
（三）开展谈心活动
党支部书记XXX同志与每名班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、班子成员与本人组织关系所在党员代表开展谈心谈话活动，通过谈心沟通了思想，加深了感情，谈心谈话效果明显，每位班子成员都至少给其他班子成员提出了1条以上有内容、有质量的批评意见。
（四）认真撰写和修改生活会发言材料
领导班子对撰写对照检查材料思想认识到位，高度重视，把撰写对照检查材料作为一次再学习、再提高的过程。班子对照检查材料由XXX同志执笔撰写，然后经班子全体成员集体研究讨论修改，报民主生活会督导组审查，个人查摆材料均由本人撰写，由书记和指导组审查后返回修改。
二、开展批评和自我批评情况
在充分准备的基础上，2022年1月26日下午召开了XX公司党支部党员领导干部党史学习教育专题民主生活会。会议由党支部书记XXX同志主持，党支部书记XXX同志代表班子通报了本次民主生活会会前准备工作、征求意见情况、对开好民主生活会提出了具体要求并代表班子进行对照检查，并带头作个人对照检查，开展批评和自我批评。然后班子成员XX同志进行了个人的自我查摆剖析并开展批评和自我批评。班子成员均结合自身的思想和工作实际，敞开心扉，畅所欲言，认真剖析了自身存在的问题，开展了有辣味的相互批评，大家坦诚相待，直抒胸臆，敢于正视问题，敢于主动认领问题，达到了加深了解，相互帮忙，增进团结的目的。
XXX同志代表党史学习教育指导组对产业园党支部党史学习教育专题民主生活会进行了点评。他指出，此次专题民主生活会会前准备比较充分、会议主题突出、开展批评自我批评严肃诚恳、程序规范内容详实，剖析严谨，既把工作摆进去，要把职责摆进去，达到预期的效果。同时，XXX提出了三点建议，一是党史学习教育从目前看不是阶段性，要继续安排好党史学习教育部署安排，严格按***省市国资委党委要求周密的部署安排。二是要学以致用，要运用正确的方式方法、重要的论述、思想，贯穿到我们日常的工作中。三是要拿出担当精神，要学会用国企的规范思维、市场化的方式方法去解决实际问题。
党支部书记XXX同志代表产业园党支部作表态发言。他表示，公司领导班子将运用好本次民主生活会成果，进一步加强领导班子建设、抓好整改落实工作。
三、检查出的主要问题、问题产生的主要原因及整改措施
（一）主要问题
1.学习内容不全面，在贯彻落实上还有差距，运用新发展理念不够科学。学习内容不全面，在贯彻落实市委市政府、市国资委决策部署还不够细致、全面，把工作重心放的还不够科学、平衡，在工作中存在把新发展理念转化为谋划工作的科学方法上还有不足，缺少将新发展理念全面融入支部党建成效考核、干部日常考核中的有效方法，对工作中个别干部不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时和彻底，导致个别干部缺乏应有的“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。
2.领导班子为职工群众办实事的长效机制不够健全，在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在解决群众急难愁盼问题上还需持续用情用心用力，经常性深入困难职工群体中，与他们深入沟通交流、了解他们的困难、帮助解决他们的急难愁盼问题做得还不够。
3.落实一岗双责还不够细致。在平时的工作中，主要把推进业务工作放在首位，对党建工作督促检查次数多、协调解决次数多、推动落实次数多；而对党风廉政只是例行约谈、集体谈话，具体指导、检查次数较少，一岗双责落实的还不够全面。比如，在抓XX公司工作时，推动公司业务发展、新业态培育、人才培养、安全生产整顿提升等方面力度大，而检查、指导党风廉政建设工作的次数较少。
4.作风建设标准还不够严。没有以更严标准、更高要求抓作风纪律，落实情况的监督指导和跟踪问效做得还不够突出，特别对支部中各党员表态多、执行差的行为批评教育不够，致使有些工作落实不够理想。比如，面对工作问题只是简单批评教育，没有进一步深入查找根源，举一反三做的不够，面对业务挑战和困难，较真碰硬、揭短亮丑的勇气还不够。
（二）问题产生的主要原因
1.党性修养不硬，深学笃用***新时代中国特色社会主义思想还不到位。领导班子虽然能够认识到学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性，但由于2021年特别是年底生产经营任务千头万绪，班子成员事务较多，安排集中学习的频次、深度和广度仍有差距，进一步反映出领导班子用理论指导实践、推动工作的紧迫感和自觉性还有欠缺。
2.宗旨意识不强，领导班子工作作风和执行力还不够严实。在解决职工群众所思所想所盼方面，领导班子高度重视，也研究制定了整改措施，领导班子总体对重点工作、难点工作非常重视，但是对工作进展听汇报多、提要求少，督办多、问责少，干工作的“精气神”不够强，缺乏一抓到底、必见成效的韧劲。
3.创新意识不足，管党治党的思路和举措还需要更加全面系统。党支部抓基层党组织建设不够有力，基层支部对战斗堡垒作用欠缺深入系统的思考，对提升政治功能和组织力的切入点把握不准确，对新形势下党的建设和全面从严治党工作工作如何守正创新、走深走实研究不透、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，存在因循守旧的惯性思维。
（三）整改措施
1.坚持学史明理，持续强化理论武装。一是按照单位党委制定的*********精神学习方案及相关部署，严格领导班子学习管理，要求请假人员必须补学并按要求提交心得体会，提升学习成效。二是以三会一课、主题党日等方式，促进领导班子及全体干部职工切实统一思想，凝聚不折不扣落实党***决策部署、扎实做好本职工作的共识和合力，促进领导班子准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，从党的非凡历史中守初心、担使命，切实用正确党史观指导企业生产经营、改革发展各项工作，为单位走好新时代的长征路、促进2022年各项工作开局起步提供理论指导。
2.坚持学史增信，持续加强政治建设。一是坚持围绕国企的政治属性研究谋划企业各项工作，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，引领全体干部职工不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是认真贯彻***人才工作会议精神，加快推进人才队伍建设，完善人才评价体系，强化评价成果运用，增强人才的归属感、获得感和责任心，打造一支能担大任的XX公司人才队伍。三是坚持对意识形态工作的高度重视和绝对领导，密切关注党员干部言行举止，着重注意在私人朋友圈、非公开场合的言论表现，研判思想动态苗头，及时开展教育引导，对发生问题的党员干部开展谈话提醒。
3.坚持学史崇德，持续巩固宗旨意识。是以“我为群众办实事”工作清单为抓手，将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为标准，深化作风和执行力建设，切实开展“我为群众办实事”工作。
4.坚持学史力行，持续推进企业发展。在促进企业做优做大做强方面，坚持把握企业2022年的形势任务，深化党建任务，加强宣传教育，围绕服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化的职责开展工作，立足发挥战斗堡垒作用的重点任务，不断提升支部工作标准化规范化水平，开展好主题党日活动、学习教育等组织生活，引导先进群众积极向党组织靠拢，不断提升政治功能和组织力。
特此报告。