下面是小编为大家整理的2022年度国企总支部党史专题民主生活会班子检查材料（全文）,供大家参考。
国企总支部党史专题民主生活会班子检查材料
为提升工作效率，塑造良好的工作作风，按照XX集团关于做好党员干部民主生活会的要求，在认真学习党的******、省第十二次党代会及市第八次党代会会议精神的基础上，结合公司的实际情况，对标先进，深度剖析公司领导班子存在的问题与不足，以期摆正作风思想，深挖问题根源，明确整改方向。
一、存在的问题
1.政治理论学习欠缺。公司成立了专门的领导小组组织相关理论学习，坚持读党章、学党史。但个别班子成员局限于个人工作，对政治理论学习的重视不够，参加读党章、学党史的次数较少，同时在政治理论学习上没有做到学深学透，对***新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，未能做到融会贯通、举一反三。没有把政治理论充分的运用到公司的事业和个人的工作中，不善于从***新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法。在领会重大政治意义、理论意义、实践意 当前隐藏内容免费查看义上做的还不够，学用脱节。
2.困难面前畏首畏尾。当前，受疫情影响，公司的运营和XX的发展都受到了极大的影响。面对前所未有的困难，公司领导班子奋发向上，尽职尽责。但对困难的估计明显不足，对遇到的发展难题及“瓶颈”破解力度不大，在工作中有畏难情绪，患得患失、推脱躲避，不求有功但求无过。尤其是针对XXX营销力度不足、XXXX生产方面存在的问题，缺乏大刀阔斧改革的魄力和勇气。相关工作停留在“想”的阶段，工作推进停滞缓慢。出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，缺乏那种“跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神。
3.开拓创新停滞不前。面对公司发展的新形势、新问题，领导班子工作创新不够，缺乏与时俱进、开拓创新的观念，大胆工作的思想树立得不牢固。在探索企业跨越式发展的过程中，思维定式、工作惯性和路径依赖，存在形而上学的思想误区，对于公司发展困局，缺乏突破性的创举，满足于“小成绩、小利益、小收获”，还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有立足现状来思考谋划公司的长远发展。停留在取得的成绩上乐享其成，危机意识不够，大局观念缺乏。滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。
4.队伍建设失之以宽。在日常公司管理过程中，对于干部队伍工作中出现的部分问题存在“爱惜羽毛”、“顾及面子”“人情世故”心态，没有从打铁必须自身硬的高度来认真对待，不能做到严肃批评，觉得这是干部职工成长过程中必须经历的，在问责追责方面存在失之于宽、失之于软的现象，对于干部职工在工作过程中出现的过错，多以批评教育为主，相关处理制度没有严格落实到位。部分岗位工作作风慵懒，办事拖沓等现象没得得到及时制止及处理。
5.廉政监督力度欠缺。廉政建设事关公司发展大局，是企业稳定运营的坚强保证。对干部职工的廉政监督，领导班子存在着“不愿管、不敢管、管也不严”的现象，个别班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设过问较少。没有从“讲廉洁、讲政治、讲奉献”的高度对待廉政监督工作。对关键岗位的监督满足于一般性手段、常规手段。对干部职工廉政思想教育满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例。对违纪事件的处理满足于办几个大案，抓几个典型，只注重制度建立，不注重制度执行，未能真正发挥廉政监督的震慑和警醒的作用。
二、存在问题的原因分析
1.政治认识高度不够。公司领导班子成员都经过党教育培养多年，在政治上是坚定的，特别是在关系政治方向、政治原则等大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但有的同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够，对有些干部职工工作中存在的问题不能主动去纠正，对不注重政治学习、不注意理论修养的现象听之任之。
2.求真务实意识淡化。个别同志错误的以为，XXXX已经晋升成为XXXXX，公司各项工作都已建立规章，慢慢走上正轨。只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。实事求是的思想路线在自身思想深处淡化了，求真务实的内涵在工作实践有所失守了，没有把凡事探求就里、多到群众中听意见找办法的求实作风传承好、实践好。
3.廉政建设重视不够。个别同志对抓好党风廉政建设的认识不到位，对贯彻岗位廉政责任制的积极性不高，对责任范围内干部职工身上存在的问题不愿指出、不愿批评。怕得罪人，怕招怨恨、怕捅娄子、怕失面子，对已出现问题苗头的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，以致把抓公司发展和抓廉政建设对立起来。
三、今后努力及整改的方向
1.加强政治学习，打好理论基础。提高对政治理论学习的重视程度，充分发挥党总支的领学带头作用，真正做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平。并结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势、新的变化。努力提高领导班子的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，在理论联系实际、理论指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2.牢记使命担当，敢于开拓创新。领导班子始终把履职尽责、敢于担当作为必备的政治品格，争做敢于担当、干事创业的表率。强化担当意识，切实把担当作为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯，把各项工作想在前头、做在前头，带头攻坚克难、真抓实干，做到矛盾困难面前不推脱、风险挑战面前不逃避、繁重任务面前不挑拣。发扬拼抢作风，坚持务实重干勇争先，紧紧围绕市委“XXXX市、XXXX”总体战略布局和XXXX集团“XXXX，XXXX”总体发展思路深入推进实施各项工作，努力践行“马上就办、真抓实干”的工作原则，充分发扬“撸起袖子加油干”的工作作风，干出让上级满意、让员工满意、让群众信服的工作业绩。
3.狠抓廉政建设，加强警示教育。切实把纪律和规矩挺在前面。严格纪律监督，坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行和上级重大决策部署贯彻落实执行等情况的监督检查，确保政令畅通。深化作风督查，加强对工作作风规定执行情况的监督检查，持之以恒反对和纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。严肃查处违反作风建设规定的典型案件，对典型案例严肃处理并及时通报曝光，形成强大震慑。强化警示教育。对干部职工作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈提醒。加大诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进干部职工廉洁，塑造公司上下廉洁奉公的优良工作氛围。