下面是小编为大家整理的在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料,供大家参考。
在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料
坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县”战略，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
一、凸显竞争力，构建引才机制
实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发，广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制，出台《X县高新技术产业开发区人才管理办法》。设立X万元人才引进专项基金，年度引进X名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同X家全国X强企业建立 当前隐藏内容免费查看战略合作，引进金融、咨询服务机构X所，创业基地商户X余家。通过顾问指导、科研合作、兼职教授等方式，聘任“长江学者”特聘教授、国家“百千万人才工程”专家X人，引进正高级职称和博士学位以上高层次人才X人，聚集青年创业人才X余名。主动出击推介引才。把招才引智列入省内外出访团组任务。走进X师范大学、X艺术学院宣讲推介X，赴山东考察学习人才工作做法，招引西部计划青年人才X名，研究生支教团成员X名，引进博士、研究生X人。
二、深化融合度，改进育才模式
举全县之力整合资源，完善培育管理制度，做强人才队伍。盘活现有人才。统筹建设企业经营管理、专业技术、党政人才、实用人才等七个专业人才库。动态管理现有人才，为企业发展、乡村振兴、脱贫攻坚提供智力支撑。全县高中端人才总量X人，享受国务院特殊津贴专家X人，市级“三五人才”X人，省市突出贡献专家X人、县突出贡献专家X人。健全培养机制。联合X交大开展企业经营管理人才高端培训，举办“X县卓越企业家能力提升培训班”，培训企业厂长（经理）、乡镇企业办负责人、行业管理干部等X人。构建集教育培训、资格认定、规范管理、政策扶持于一体的职业农民培育管理体系，设立X个“农业产业科技培训基地”，开展农民田间学校培训，培育认定职业农民X人。示范引领培育。设立市县级专家工作室X个，“X科技创新工作室”汇聚X名技术骨干，被评为X省科研中心，荣获X年全市“科学技术最高成就奖”；“X名师工作室”聚集青年优秀教师X名，创新电子白板授课获全国电化教学评比一等奖；“X名师工作室”骨干教师X被评为X市高中语文学科带头人。设立科技特派员工作站X个，吸纳X交大、X农林等五所大学教授、博士生导师加入特派员团队，培训农民X人，培养农技骨干X人。
三、增强激励度，做优用才平台
依托县域产业、高端人才、创新项目，做优人才平台。支持科技创新。组建食品加工业技术创新战略联盟、高新区知识产权促进中心、高新技术企业俱乐部，聚集享受国务院特殊津贴专家薛强、王绸绸等X人，技术创新X余项，培育铁马铸锻、誉邦科技等省级高新技术企业X家，创建中省市级工程研发中心X家，培育“小巨人”企业X家、“瞪羚”企业X家，给予财政项目、融资支持。加强校地合作。联合北京大学“鸿雁计划”党员骨干调研团队，对县域经济高质量发展“问诊把脉”；联合X农林科技大学、X科技大学等X家知名院校，开展农村实用技术推广应用、科技创新成果引进转化；铁马铸锻与中船重工第X研究所达成技术合作协议，全县X家单位与X所知名院校、科研机构建立合作关系。选树表彰典型。打破身份、学历、专业技术职务限制，从基层一线选拔有突出贡献专家，评定第二批专家X人。推荐X人参选市级专家，树立郭小明等X名基层“人才引领脱贫攻坚、助力乡村振兴”先进典型。
四、提升保障力，强化爱才举措
发挥组织优势，政治上引领，生活中保障，增强各类人才对全县事业发展的政治认同和情感认同。强化政治引领。举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”专题研讨班，进行理想信念教育，弘扬渭北革命精神，培训专业技术、文化艺术、专家学者X人。赴X交大“X历史”纪念馆实地学习，举办X大讲堂《“X精神”时代价值的传承》专题报告会，向专家学者选定赠送爱国奋斗学习读本，树立人才工作正确导向。强化团结引导。健全“县级领导联系专家”制度，从学习上搭台服务、生活上关心关爱、工作上督促指导，X名县级领导联系X名专家人才。实行人才工作联席会议、人才工作目标责任制考核办法等制度，常态化召开联席会、座谈会X次，交流经验，征询意见，解决问题，跟进落实。每半年召开一次成员单位述职考核会，结果作为平时考核依据，工作不力问责追责。强化服务保障。深入县域企业开展人才需求调研，召开全县两新企业人才需求座谈会，制定企业人才需求目录，赴高校对接招聘X人。引进非公企业紧缺人才，在子女入学、配偶安置、户籍医疗等方面给予政策支持，让人才安心舒心创新创业。落实X名县管专家体检待遇，发放生活津贴X万元。
下一步，我们将围绕全县经济社会高质量发展，突出创新驱动，将人才工作与经济社会发展深度融合，精耕细作X人才发展的一方热土。