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医疗保障局关于防治形式主义官僚主义推进作风建设情况的报告
根据《关于开展2020年度防治形式主义官僚主义推进作风建设的考评工作方案》要求，现汇报如下：
一、贯彻落实情况
2020年我局在全体干部职工中开展“治庸、提能、问效”作风建设暨防治形式主义官僚主义专项行动，进一步改进工作作风，提升工作成效。我局制定了具体实施方案，成立作风建设领导小组，召开全局干部职工动员大会，明确作风建设活动指导思想、目标任务、工作步骤、责任分工和工作要求。组织全系统党员干部深入学习******关于加强作风建设的重要讲话精神，市委七届六次、七次***精神和全市作风建设工作动员大会精神，认真落实******关于加强作风建设的重要批示精神，紧紧围绕服务我市“三城－化”建设，切实解决大局意识、规矩意识不强，工作不实，作风不硬等问题，一是提倡开短会、发短文；二是改进考核调研方式，减轻基层负担；三是加强意识形态工作；四是以推进综合柜员为基础提升“马上办、网上办、就近办、一次办”服务水平。以良好的作风推动医保工作更好更快的发展。
二、存在的问题
一是解决“办事难”问题不够到位。主要表现为：目前我局和市卫健委等部门之间的数据共享尚未全部完成，有待进一步落实。二是存在创 当前隐藏内容免费查看新意识不足问题。主要表现在：少数干部工作中习惯于老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作，面对机遇，开拓创新的举措较少。
三、下步打算
一是继续加强思想建设。通过各种形式深入学习党的十九大精神，******新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，坚定不移加强党的政治建设，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是继续加强作风建设。作风建设永远在路上，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实招，持久抓、见长效，切实激发党员干部干事创业热情，把思想聚到干事业上、把精力用在做实事上、把功夫下在抓落实上。三是继续加强队伍建设。制定清晰合理的干部考核机制，对工作能力强、作风过硬的干部让其快速进入提拔梯队，为优秀干部提供畅通的晋升渠道，推动干部队伍建设取得实效。